Trabajando por la integración de personas con discapacidad en el mercado laboral.
El objetivo principal del Centro Especial de Empleo Adrimar es facilitar a las empresas el personal adecuado para realizar el servicio para el que han sido contratados, llevando a cabo un exhaustivo seguimiento de cada uno de sus trabajadores.
Las actividades a explotar en este centro especial de empleo consistirían en:
He aquí donde se encuadran las diferentes actuaciones en cuanto al ajuste social y personal de los trabajadores.
Las diferentes actuaciones han sido encuadradas dentro de diferentes fases:
Fases I:
Proceso de selección o fase previa a la incorporación:
Estudio de las capacidades de los trabajadores y análisis del puesto de trabajo.
En la plantilla del Centro Especial de Empleo Adrimar contamos con personas con discapacidad física, psíquica y/o sensorial de edades comprendidas entre los 18 años y los 65 años tanto del género femenino como masculino. Son personas activas, con habilidades y capacidades idóneas para el desarrollo de los puestos de trabajo ofertados debido a que sus discapacidades no les limitan.
En cuanto a los puestos de trabajo ofertados, se encuadran dentro de manipulación y envasado de frutas, verduras, cefalópodos, etc.
Desde el Departamento de Recursos Humanos se lleva a cabo un análisis del puesto de trabajo para poder concretar todos los aspectos que se deben de tener en cuenta en esta fase, tanto por parte de la empresa como por parte del trabajador. Los aspectos que se tienen en cuenta son:
Una vez recopilada esta información comienza la fase del proceso de selección.
Los procesos de selección de personas con discapacidad se llevan a cabo de forma individualizada mediante una entrevista personal y atendiendo a la adecuación de cada candidato al puesto de trabajo. En este proceso, el Centro Especial de Empleo cuenta con el apoyo y la colaboración con las asociaciones, fundaciones y otras entidades.
Actualmente, el Centro Especial de Empleo Adrimar cuenta con una amplia base de datos que permite cubrir de forma inmediata cualquiera de los perfiles demandados.
Fase II:
Plan de acogida o de incorporación al puesto de trabajo
Una vez superada la fase de preselección, se llevan a cabo diferentes actuaciones previas y posteriores a la incorporación al puesto de trabajo.
Detectar y determinar las necesidades de apoyo al trabajador.
Para garantizar y favorecer la inserción laboral de las personas en sus respectivos puestos de trabajo, se realizan diferentes acciones dentro de la mediación laboral, entre los cuales se pueden mencionar los siguientes: seguimiento telefónico (trabajadores y empresarios), visitas a los puestos de trabajo, reuniones con los tutores y/u orientadores de las diferentes entidades, etc.
Diseñar un Programa Individual de Objetivos y Apoyos para favorecer la mejora continua de los trabajadores
La atención y el posterior seguimiento de los trabajadores se realizan de manera individualizada teniendo en cuenta sus características personales y sociales.
A groso modo, el Programa Individual seguirá las siguientes líneas de actuación:
Previamente a la incorporación, los trabajadores son reunidos para explicarles los aspectos relacionados con el buen desarrollo del trabajo, las normas establecidas en los espacios de trabajo, las habilidades comportamentales a tener en cuenta para la consecución de objetivos, etc.
Paralelamente, y continuando con el buen desarrollo personal de las personas con discapacidad, se realizan acciones y actuaciones relacionadas con las habilidades sociales e interpersonales con la finalidad de normalizar y ajustar algunas de las actitudes y/o comportamientos, logrando así una real inserción social y laboral.
Teléfono:
+34 959 731 407
Email:
ceeadrimar@empleoyformacionadrimar.es
Dirección:
Calle Sierra Nave 36, 21410 Punta Umbría
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Si necesita más información sobre los trabajos que llevamos acabo en la integracion de personas con discapacidad, no lo dude contacta.
Si usted es empresario y quiere contribuir con la labor social que se realiza, por fomentar la inclusión de las personas con discapacidad, contacte con nosotros.
Estaremos encantados de poder atenderle.
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